Организационе јединице сектора:
- Одсек за радно-правне односе;
- Одсек за развој и управљање људским ресурсима;
У Сектору се обављају послови
- обезбеђивања и остваривање права запослених на раду и по основу рада;
- израда извештаја, анализа и других потребних евиденција са подацима о запосленима;
- старање о персоналним досијеима запослених;
- припрема изјашњења и документације за потребе вођења радних спорова;
- праћење прописа из своје надлежности;
- давање стручних мишљења у вези са применом прописа из области радних односа;
- праћење, анализирање и предлагање мера за рационалније и ефикасније обављање
послова у Заводу; - израде предлога програма стручног усавршавања и оспособљавања и увођења у посао запослених;
- управљање људским ресурсима према стратегији и постављеним циљевима;
- израда планова, програма рада и анализа реализације;
- формирање јединствене евиденције о запосленима;
- израда и ажурирање интерне документације;
- успостављање система праћења учинка и оцене рада запослених;
- старање о правилном спровођењу поступка вредновања радне успешности и спровођењу конкурсних поступака у Заводу;
- припремање и пружање стручне помоћи у изради акта о унутрашњем уређењу и
систематизацији радних места у Заводу; - праћење флуктуације, мотивације и апсентизма запослених и израда потребних анализа;
- успостављање развоја кадрова, планирање каријере;
- израда процедура рада, праћење имплементације процедура;
- праћење потреба за стручним усавршавањем и одржавањем интерних тренинга и обука;
- припрема аката за потребе вођења дисциплинских поступка;
- стимулативне мере;
- планирање запошљавања, реализација регрутације и селекције према опису посла;
- предлагање мера за унапређење процеса рада користећи људске ресурсе.
